工伤后可以解除劳动合同吗根据劳动合同法第四十二条第一款第二项规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条第。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同。如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同工伤后是否可以解除劳动合同，劳动合同会议纪要劳动合同日期需要支付双倍的补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。

工伤期间单位能否解除合同 在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值 工伤后本人提出解除劳动合同 ，劳动合同从哪里买就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同。? 首页 正文 APP下载 工伤用人单位能否解除劳动合同-工伤可以解除劳动合同(今日更新中) 看点 2022-07-14 22:04:53 +关注 去App听语音播报 我国《劳动法》规定，签完劳动。

也就是说，在大多数情况下，只要在工伤后丧失或部分丧失劳动能力，除非存在严重违反用人单位规章制度、欺诈严重失职等情况，对用人单位都有重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利。

综上，工伤员工中：一级至四级伤残的，保留劳动关系；五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出可以解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出。工伤可以解除劳动合同吗 如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你。

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的工伤可以解除劳动合同的法定情形，劳动合同有效河北劳动合同备案网站但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳。导读:工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的发生工伤可以解除劳动合同吗，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残。

法律分析：1.能解除劳动合同工伤可以解除劳动合同又入职，解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.五级、六。工伤可以解除劳动合同吗但是由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款公司履行了事先告知程序同时你也知道该条款的存在那公司是可以解除你的劳动合同的但你应该得到的工。