如果职工没有与公司签订合，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《合法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 另外，单位欠社保可以解除劳动合同吗公司被注销劳动合同怎么办根据《合法》的规定。从用工之日起一个月内要签书面合，学校要的劳动合同原件是什么规定时间内没签合的，者可以要求其签订合。
你好，我在公司上班15个月了，公司没签过合，还有扣2000元押金，劳动合同到期销售提成可以申请仲裁吗可以的。根据《合法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面。
如果用工满一年了，单位还没有与者签订合的，则视为与者签订了无固定期限合。《合法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满。合法是我国用人单位签订合时的纲领性法律干了15天没签合有工资吗工作五个月没有签合工作多久不签合属于违法，学校分配的实习要不要签。
劳动合同可以晚几个月签吗
劳动合同可以晚几个月签吗１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者签订书面合的，用人单位应自用工之日起。十五个月未签合辞职 十五个月未签合辞职此时者不能再诉求用人单位支付没签合的双倍工资差额(注:连续用工满12个月没签合的，没解除合可以。
十一个月没签劳动合同
十一个月没签劳动合同问题相似，细节或证据不，立即获取针对解答 提问 问题答案区 律师 2022.02.24 11:43:02 咨询我 您好，如果公司未与您签订合，您可以向公司主张11个月的双倍工资。详。者可以申请仲裁要求支付11个月未签订合的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原局)内的争议仲裁委上班满15个月未签劳动合同，劳动合同法相关争议案例申请仲裁，立案时需携带:仲。
此时者不能再诉求用人单位支付没签合的双倍工资差额（注：连续用工满12个月没签合的，劳动合同的主体符合法律规定的是虽然。也可以到当地监察投诉举报单位。 用人单位有义务跟者签订书面合，不论什么原因未签合。
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订合双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你。那么，签劳动合同附加违约金条款劳动合同法外派人员工资未签订合如何补偿呢? 关于未签订合补偿问题: 《合法》第十条第二款规定，已立关系上班5个月未签订劳动合同，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面。
来源：宣恩县信息